En muchas ocasiones los directores de una empresa se ven obligados a despedir un empleado por incumplir con el reglamento de la institución. Por eso, algunos de ellos buscan a Total Datos Casa de Cobranza para que los asesoren en el tema.

Inicialmente nuestros abogados jurídicos le dirán que debe remitirse al reglamento de trabajo de la compañía, en el cual se encuentra las faltas, causas de despido y procedimiento respectivo frente a cada uno de los artículos que allí se promulgan bajo la ley laboral.

Asimismo, la empresa debe cumplir y hacer cumplir dicho reglamento en el que están las obligaciones y derechos de los trabajadores. Es por eso que en el momento de contratar un colaborador se sugiere imprimirle o enviarle al correo el texto, donde se hayan las clausulas que evitarán inconvenientes laborales en el futuro.

Un ejemplo claro es cuando un empleado recurrentemente incumplen con sus indicadores de gestión, lo cual se ve reflejado para la institución como una falta grave. Lo anterior, llevará a la institución a tratar de buscar una solución con el trabajador, sin embargo si el inconveniente persiste deberá tomar la decisión de terminar el contrato por incumplimiento con lo pactado mediante el reglamento de trabajo.

Según la página www.aliadolaboral.com, luego de entrevistar a más de 300 compañías se encontró que el “44% de las empresas argumentan que la improductividad laboral es la causa principal de despido, el 32% indica que han despedido empleados por contribuir en un mal ambiente laboral y el 15% dice que los han despedido por ser agresivos con su jefe”.

De igual forma, existen otras causales de despido por incumplimiento en el horario laboral, falta de productividad y compromiso, finalización del contrato y estar en contra de los objetivos misionales de la empresa, entre otros.

Por lo anterior, lo invitamos a manejar con prudencia y respeto un caso de despido como los mencionados y, no olvidar que puede solicitar una asesoría con nosotros para darle un mejor tratamiento al tema.

En Total Datos S.A. realizamos asesorías jurídicas en todas las ramas del derecho, tanto para nuestro afiliados como para clientes externos.

Texto escrito por Blablabla S.A.S. con el apoyo del artículo encontrado en: http://goo.gl/rbdq5c